Description de la Caisse des Dépôts
Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.
La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.
La Direction des Politiques Sociales (DPS) se positionne aujourd'hui comme un opérateur de référence de long terme sur l'ensemble des champs de la protection sociale. La DPS accompagne les parcours de vie des Français au travers des missions telles que Mon Compte Formation, l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et la gestion de fonds de compensation, d'indemnisation et de prévention.
La direction des retraites rassemble près de 800 collaborateurs répartis sur toutes les implantations de la direction des politiques sociales : Angers, Bordeaux, Cholet, Metz et Paris.
Elle est charge de la gestion des régimes de retraite obligatoire (CNRACL, Ircantec, RAFP, FSPOEIE, Mines, Banque de France) dont la gestion est confiée par l’Etat à la Caisse des dépôts mais aussi de régimes de retraite catégoriels (Statutaires Mines …), de fonds de couverture de certains risques professionnels (ATIACL, RISP …), de fonds de compensation (FNCTC, FNCTNC …), et intervient également pour le compte d’autres direction de la CDC (BDT, DRH, DOT).
Au global la direction des retraites gère la retraite d’un retraité français sur 5, liquide environ 400 000 retraites par an. Les opérations gérées représentent des flux financiers (encaissements de cotisations et paiements de prestations) de l’ordre de 35 milliards d’euros par an.
Elle est organisée en 4 départements dont 3 sont orientés client/processus (employeurs/recouvrement, actifs/liquidation, retraités/paiement) et le 4ème en charge notamment des plateformes retraite et des projets et relations avec les sphères retraite (GIP Union Retraite) et données sociales (GIP MDS).
Au sein de la Direction des retraites, le Département Projets est composé de 4 pôles multi sites (environ 20 collaborateurs répartis sur les deux sites d’Angers et de Bordeaux) en charge de la gestion et du développement des deux plateformes retraite, des projets inter-régimes, des projets transverses à la direction et de l’optimisation des processus, et de l’appui à la direction du programme de mutualisation SI avec le SRE.
Au sein du pôle des projets inter-régimes et sous le rattachement hiérarchique du responsable de pôle, vous exercez le rôle de chef de projets inter-régimes. Vous intégrez une équipe de 4 personnes implantées à Angers et à Bordeaux.
Encadrement fonctionnel.
La Caisse des dépôts pratique la tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination, de violence et de harcèlement.
Description du poste
Missions principales
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Vous pilotez des travaux relatifs aux projets/activités inter-régimes en lien avec toutes les parties prenantes externes (GIP Union Retraite, GIP Modernisation des Déclarations Sociales, opérateurs des projets) et internes (direction des retraites, direction de la relation client, filière SI …). A ce titre vous êtes garant notamment :
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du bon déroulement des projets inter-régimes dont l’intégration au sein de la DPS doit encourager l’optimisation des processus dans un cadre budgétaire maitrisé,
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du respect des calendriers et des budgets,
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des bonnes relations avec le GIP UR, le GIP MDS et les autres régimes ou organismes de prestations sociales notamment les opérateurs CNAV et Agirc-Arrco,
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de la conduite du changement auprès des équipes impactées par ces projets.
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Vous déclinez sur votre périmètre de responsabilité les enjeux de performance opérationnelle tels que définis au sein des départements de la Direction des retraites.
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Vous participez à certaines réunions organisées notamment par le GIP UR ou les opérateurs CNAV et Agirc-Arrco, et représentez le responsable du pôle lorsqu’il est indisponible.
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Vous veillez à la représentation maîtrisée de la DPS dans les réunions de travail organisées par les parties prenantes externes ou la DSS et au bon partage d’information en interne au département projets et vis-à-vis de toutes les parties concernées.
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RGCU
Vous assurez en lien avec les collègues du pôle projets inter-régimes la veille et la coordination sur le tronc commun RGCU et notamment les travaux de passage à une vision cible pour les régimes concernés, déjà migrés ou à venir.
En fonction du calendrier du projet RGCU, vous assurerez dans le cadre des projets la continuité des processus de gestion des droits dans une cible où les bases de carrières et l’alimentation par la DSN sont externes à la CDC.
Sur vos domaines de responsabilité, vous veillez à la transversalité de vos interventions qui devront englober à la fois les problématiques propres des principaux sites de la DPS (Angers, Bordeaux et Paris) et des principaux régimes de retraite gérés.
Au sein du pôle, vous travaillez en interface constante avec vos collègues et apportez si nécessaire votre appui aux autres membres du département projets sur leurs propres champs d’intervention.
Au sein de la Direction des Retraites, vous collaborez avec les autres départements afin de décliner les projets de place aux régimes DPS et diffuser la culture inter-régimes auprès des collègues.
Vous travaillez également en lien permanent avec les équipes de la filière SI. En transversalité et en opportunité des sujets, vous collaborez avec les équipes de la direction du pilotage et de l’appui à la performance opérationnelle, de la direction de la formation professionnelle, de la direction de la relation client et de la direction de l’innovation et la prospective.
Ce poste nécessite des déplacements sur les sites d’implantation de la Direction des politiques sociales (Angers, Bordeaux et Paris).
Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures du plan projets de la direction.
Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.
Profil recherché
La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Compétences requises et celles pouvant être acquises :
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Expériences réussies de conduite de projets SI
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Maîtrise des processus de gestion et de l’écosystème de la retraite
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Portage de la stratégie DPS en termes de performance opérationnelle
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Capacité à communiquer avec les équipes mais aussi avec la direction
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Maîtrise de la réglementation retraite
Qualités personnelles :
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Sens relationnel, capacités à travailler en transversal et sous contraintes
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Réactivité, autonomie, force de proposition
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Appétence pour des sujets complexes
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Organisation, rigueur et fiabilité
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Esprit d’analyse et de synthèse
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Aisance à l’oral et qualités rédactionnelles
Résumé de l'offre
- Référence de l'offre : tytd6fbmad
- Intitulé de l'offre : Chef/cheffe de projets inter-régimes - PRP020 F/H
- Localisation du poste : Angers (49000)
- Type de contrat : Fonctionnaire, CDI
- Catégorie de contrat : Cadre
- Filière : Opérations et prestations clients
- Prime variable sur objectif : PVO à 6%
- Régime de travail : Forfait
- Eligibilité télétravail : Oui
- Eligibilité temps partiel : Non
- Encadrant : Non
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