Contrat de projet – Chargé(e) de missions RH- projet compétences et cotation des postes F/H

DESCRIPTION DU PROJET

Le projet démarre au 1/1/ 2026.

La démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est réaffirmée comme un axe structurant de la politique RH de l’établissement public.

Elle constitue un levier essentiel pour répondre aux objectifs fixés par l’accord-cadre 26-28, notamment en matière de développement des compétences, d’accompagnement des évolutions internes et de structuration des parcours professionnels.

Le projet démarre le 1/1/2026, avec le lancement de la démarche. Le contrat de projet s’achève lorsque seront harmonisées les fiches de postes, lorsque, sera achevé le référentiel des compétences des postes et sa gouvernance, lorsque  le chantier cotation des postes sera achevé.

L’ouverture de la fonctionnalité aux utilisateurs. L’objet du contrat de projet est de mettre en place et de stabiliser les modalités de fonctionnement de l’applicatif. La fin du projet interviendra lorsque l’ensemble de ces éléments seront stabilisés et documentés. Vous apporterez un appui technique aux utilisateurs au déploiement du projet pour une durée de 3 ans.

Modalités d'évaluation et de contrôle des résultats :

Objectifs

• Produire et mettre à disposition un corpus de fiches poste standardisé

• Elaborer et mettre à disposition un référentiel des compétences lié aux postes

• Mettre en place une procédure de gouvernance sur les compétences

• Actualiser les parcours professionnels procéder au paramétrage dans une solution dédiée.

Livrable(s)

• D’ici fin juin 2026, livrer un corpus de fiches de poste couvrant 100 % des postes disponibles à l’EP

• D’ici fin juillet 2026, livrer, un référentiel des compétences liés aux postes

• Mettre en place, d’ici décembre 2026, une procédure formalisée de gouvernance des compétences (processus de mise à jour, responsabilités des acteurs RH définies).

• Avant janvier 2028, livrer les parcours professionnels actualisés pour 100 % métiers de l’EP.

• Mettre à disposition ces données dans une solution dédiée.

Indicateurs

• Nombre de fiche de poste prévues vs rédigées,

• Nombre ou % de fiches de postes validées par les managers et DHE

• Existence et validation du référentiel

• Existence et validation da la procédure de gouvernance,

• Nombre de réunions du comité « compétences » par an. 

• Nombre de parcours professionnels actualisés,

• % de parcours professionnels disponibles dans l’outil

CHANTIERS

Vous serez amené(e) à conduire ces grands chantiers

Ø Piloter le chantier de recensement et d’harmonisation des fiches de postes en coordination étroite avec le cabinet mandaté et les directions RH métiers, en veillant au respect du calendrier, et à la cohérence des livrables produits. 

Ø Piloter la construction du référentiel des compétences des postes et définir sa gouvernance :

1)    Superviser la création du référentiel des compétences associées aux postes, en lien avec le cabinet externe et les experts RH métiers, en garantissant la robustesse méthodologique et l’alignement avec les réalités opérationnelles.

2)    Elaborer une gouvernance pérenne du référentiel, en définissant les usages opérationnels dans les dispositifs RH (entretien professionnel, base des postes, formation, parcours professionnels), les processus d’actualisation et les modalités d’intégration dans les solutions RH existantes.

3)    Coordonner l’intégration technique du référentiel dans les SIRH, en lien avec les équipes fonctionnelles et les prestataires.

4)    Mettre en œuvre des actions d’accompagnement en vue de sensibiliser les acteurs RH, les managers et les collaborateurs à l’usage du référentiel dans leurs pratiques quotidiennes.

Ø Participer au chantier de cotation des postes, en binôme avec le/la Chef de projet senior en cotation des postes et Comp & Ben pour assurer la cohérence entre les dimensions compétences et rémunération. Participer à la mise en œuvre de la méthodologie de cotation des postes (définition des critères etc) en lien avec le prestataire retenu.

Ø Contribuer aux chantiers GEPP :

1) Chantier parcours professionnels :

Participer à l’actualisation et à la valorisation des parcours professionnels, en révisant les passerelles métiers existantes et en identifiant les compétences clés à maîtriser ou à développer pour accéder à chaque métier.

Intégrer les parcours professionnels dans les dispositifs RH (entretiens professionnels, gestion des mobilités, plan de développement des compétences), afin d’en faire un levier stratégique de pilotage des carrières.

Configurer les parcours professionnels dans un outil de visualisation dédié (cartographies interactives), afin de faciliter leur appropriation par les managers, les collaborateurs et les acteurs RH, et en renforçant la lisibilité des opportunités d’évolution au sein de l’établissement public.

2)    Contribuer à l’animation des instances dédiées à la GEPP (Observatoire des métiers et des compétences, réunions des référents métiers, etc.) en proposant des sujets de réflexion et des axes de travail pour nourrir les échanges.

3)    Travailler en étroite collaboration avec la Cheffe de projet anticipation des emplois sur les différents chantiers GEPP en cours et organiser le binôme de manière à garantir la continuité des activités, le suivi des dossiers et le respect des calendriers associés.