DIRECTEUR ADJOINT / DIRECTRICE ADJOINTE DU PILOTAGE ET DE L’APPUI À LA PERFORMANCE F/H – EMPLOI FONCTIONNEL SOUS DIRECTEUR – PARIS/ANGERS OU BORDEAUX
- Postuler à l'offre
-
Sauvegarder
Description de la Caisse des Dépôts
Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.
La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.
La Direction des Politiques Sociales (DPS) se positionne aujourd'hui comme un opérateur de référence de long terme sur l'ensemble des champs de la protection sociale. La DPS accompagne les parcours de vie des Français au travers des missions telles que Mon Compte Formation, l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et la gestion de fonds de compensation, d'indemnisation et de prévention.
Description du poste
La Direction des politiques sociales (DPS) est l’un des grands domaines métiers de la Caisse des Dépôts et Consignations. Elle assure le rôle d’opérateur de l’Etat sur les retraites, la formation professionnelle, la santé, le handicap… Elle gère gestion de 60 fonds représentant près de 70Md€ de flux financiers par an.
La direction du pilotage et de l’appui à la performance est l’une des quatre directions transverses de la DPS.
Rattachée à la Directrice des Politiques Sociales, la direction du pilotage et de l’appui à la performance a pour mission :
• d’assurer le pilotage économique des mandats, de la facturation, pour renforcer la capacité à garantir l’équilibre économique des mandats gérés par la DPS ;
• d’assurer la gouvernance des fonds, les activités juridiques et le pilotage des risques : elle est le chef d’orchestre dans la relation avec les mandants, dans la négociation des Contrats d’Objectifs et de Gestion (COG) et leur exécution ;
• d’identifier les leviers permettant de renforcer l’efficience et la performance opérationnelle des activités de la DPS.
La direction travaille en lien très étroit avec l’ensemble des directions de la Direction des Politiques Sociales, ainsi qu’avec les autres directions de l’Etablissement Public : DOT, DFIN, DRG, DAJCD, …
Elle est composée de 150 collaborateurs, positionnés sur les sites de Paris, Angers et Bordeaux, organisés en 4 départements (Risques, Juridique/Vie Sociale des Régimes, Pilotage Économique, Appui aux métiers et performance opérationnelle).
Le directeur adjoint / la directrice adjointe du pilotage et de la performance opérationnelle assiste le directeur sur l’ensemble des missions de la direction :
• concernant le pilotage économique de la DPS, la direction est responsable des relations avec la direction des finances du Groupe pour la négociation des budgets de la DPS. Elle pilote le CRA (compte-rendu analytique) et assure la gestion des éléments de facturation des charges aux mandants. Elle s’assure du respect des budgets par les directions de la DPS et de l’établissement public ;
• concernant la maîtrise des risques, la direction est chargée d’organiser, structurer et piloter les activités liées aux risques opérationnels et de non-conformité de la DPS. Dans ce cadre, elle est en lien étroit avec : les directeurs métiers, afin de leur apporter l’appui nécessaire à l’amélioration du pilotage de la maîtrise des risques ; la direction des risques groupe (DRG), principalement le département des risques opérationnels ; la DAJCD et la DOT sur le volet de la continuité d’activité. Elle est la garante du dispositif de maîtrise des risques pour la DPS, de sa cohérence et des analyses réalisées au sein de son département ;
• concernant les activités de gouvernance, la direction a pour mission d’organiser, structurer et piloter les activités juridiques et vie sociale des régimes, tout en assurant la gestion – au quotidien – de la relation avec les représentants de l’Etat intervenant sur les fonds et régimes gérés ou avec les instances de gouvernance des régimes. Elle assure le pilotage politique des relations avec les administrateurs et les tutelles et est présente dans les instances de gouvernance des régimes. Elle est responsable de la sécurisation juridique des fonds et régimes gérés, pilote l’ensemble des négociations des Contrats d’Objectifs et de Gestion (COG) et des Contrats d’Objectifs et de Performance (COP) avec l’Etat et les instances de gouvernance des régimes.
• concernant l’appui aux métiers et la performance opérationnelle, la direction porte la responsabilité du plan de transformation de la DPS dans son volet pilotage économique, pilotage d’activité et performance opérationnelle. Elle a en charge de traduire en plan d’action la vision portée par la direction sur ce volet majeur de transformation de la DPS, puis de le mettre en œuvre. Elle conçoit et anime le dialogue de gestion avec l’ensemble des directions de la DPS et avec la filière SI permettant la meilleure allocation des moyens (i.e. adéquation charges/ressources).
Le directeur adjoint/ la directrice adjointe exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des équipes de la direction en cohérence avec le management hiérarchique exercé par le directeur.
Il/elle est autorité hiérarchique directe de deux collaborateurs.
Il/elle est membre du comité exécutif élargi de la DPS.
Profil recherché
La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Compétences indispensables :
• Gestion financière publique
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Expérience en management, si possible de grandes équipes (management de manageurs)
• Expérience avérée en pilotage de projets de transformation et de performance opérationnelle
• Qualités relationnelles et goût du travail en mode projet
• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous types de niveaux internes et externes (Ministères, conseils d’administration…)
Une connaissance des politiques de retraite ou de formation professionnelle sera fortement appréciée.
Qualités personnelles :
• Vision stratégique
• Organisation, rigueur, confidentialité et fiabilité
• Capacité d'anticipation et réactivité
• Autonomie et capacité à rendre compte
• Force de conviction
• Capacité d’adaptation
CONDITIONS DU POSTE :
Forte disponibilité
Déplacements fréquents sur différents sites de la DPS (Angers, Bordeaux, Paris)
Résidence administrative : Angers, Bordeaux ou Paris
CONDITIONS D'EMPLOI :
Le poste correspond à un emploi fonctionnel de sous-directeur.
Sa durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération est composée d'une part fixe et d'une part variable :
• La part fixe est fonction du classement de l'intéressé (-e) dans la grille indiciaire des administrateurs de l'État ;
• La part variable cible est une prime variable d'objectifs (PVO) de 20%.
PROCÉDURE DE RECRUTEMENT :
L’arrêté du 16 mai 2025 fixe les modalités de recrutement des emplois de direction à la Caisse des Dépôts et Consignations.
L'autorité de recrutement est la directrice des ressources humaines du Groupe et de l'Établissement public Caisse des Dépôts et Consignations.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur de la performance et de l’appui au pilotage de la Direction des Politiques Sociales.
ENVOI DES CANDIDATURES :
Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis sur le site de la CDC.
Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine. Les administrateurs de l'Etat gérés par la Caisse des Dépôts et Consignations n'ont pas besoin de transmettre d'état des services.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
RECEVABILITÉ DES CANDIDATURES :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983, des conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat, et des critères définis par la présente offre d'emploi, le directeur général fait procéder à la présélection des candidats à auditionner.
EXAMEN DES CANDIDATURES :
L'examen des dossiers des candidats est confié à une instance collégiale qui comprend :
– l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ou son représentant
– la déléguée à l’encadrement supérieur public ou un représentant de la direction des ressources humaines,
– une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir.
L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir, en lien avec l'autorité de recrutement, procède à l'audition des candidats présélectionnés.
INFORMATION :
Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.
DÉONTOLOGIE :
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue de la Caisse des Dépôts et/ou la Haute Autorité pour la Transparence de la Vie Publique.
FORMATION :
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
RÉFÉRENCES :
• Code général de la fonction publique.
• Décret n 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'État.
• Article 1 du décret n°2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'État et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'État et de ses établissements publics.
• Arrêté du 16 mai 2025 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction à la Caisse des Dépôts et Consignations.
Résumé de l'offre
- Référence de l'offre : gvvfuovgz3
- Intitulé de l'offre : DIRECTEUR ADJOINT / DIRECTRICE ADJOINTE DU PILOTAGE ET DE L'APPUI À LA PERFORMANCE F/H - EMPLOI FONCTIONNEL SOUS DIRECTEUR - PARIS/ANGERS OU BORDEAUX
- Localisation du poste : Angers (49000)
- Type de contrat : Fonctionnaire
- Catégorie de contrat : Cadre
- Filière : Cadre Dirigeant
- Prime variable sur objectif : PVO CADIR
- Régime de travail : Forfait
- Eligibilité télétravail : Oui
- Eligibilité temps partiel : Non
- Encadrant : Oui
L’offre vous intéresse ? Postulez
« * » indique les champs nécessaires