« Je pense qu’il ne faut surtout pas hésiter à franchir le pas. La Caisse des Dépôts offre l’opportunité de travailler sur des projets ambitieux, à l’impact concret et au service de l’intérêt général. La diversité de nos profils est une véritable richesse et une force : la Caisse des Dépôts a besoin de nos talents ! »
Racontez-nous votre parcours
Le développement local a longtemps été le fil conducteur de mon parcours. Au fil de ma carrière, j’ai eu l’opportunité d’exercer dans des administrations et des environnements très différents, en France comme à l’international, ce qui m’a permis d’aborder les politiques publiques sous des angles complémentaires.
J’ai débuté ma carrière à l’international, d’abord au Cameroun sur un projet de micro-crédit à destination d’entrepreneuses du secteur informel, puis au Cap-Vert sur des projets de développement dans le cadre d’un programme d’appui à la décentralisation.
A mon retour en France, j’ai rejoint la fonction publique en tant qu’attachée territoriale pour continuer à travailler dans le domaine du développement local.
Quelles ont été vos premières expériences dans la fonction publique ?
J’ai commencé par diriger le service politique de la ville puis la direction de l’habitat au sein de la mairie de Pantin puis j’ai rejoint la Ville de Paris pour piloter le Grand Projet de Rénovation Urbaine. J’ai ensuite contribué à cette politique en faveur des quartiers prioritaires en cabinet ministériel, avant de revenir au sein de l’administration parisienne, dans un service déconcentré chargé de la gestion quotidienne des 75 écoles et 50 crèches d’un arrondissement. Un poste passionnant, mêlant la relation aux usagers avec l’accueil quotidien de 16 000 enfants, le management de très grosses équipes avec 2500 agents, la gestion bâtimentaire de 125 équipements et de nombreux partenariats, l’école étant au cœur de nombreuses politiques publiques. A la suite de cette expérience j’ai obtenu le tour extérieur et j’ai rejoint l’Ecole Nationale d’Administration (ENA).
Quel a été votre premier poste en tant qu’administratrice ?
Je suis retournée au sein des services de la Ville de Paris. J’ai souhaité ajouter des cordes à mon arc en choisissant les fonctions supports. J’ai intégré une direction support en charge de l’immobilier, la logistiques et les transports, en tant que responsable des ressources : ressources humaines et dialogue social, budget et achats, communication.
Quel a été le déclic qui vous a décidé à rejoindre la Caisse des Dépôts ?
Au moment de réfléchir à ma mobilité, j’ai eu envie de découvrir un environnement à la croisée du public et du privé, afin d’enrichir mon parcours après plusieurs expériences exclusivement dans le secteur public.
Dans cette optique, j’ai adressé une candidature spontanée à la Caisse des Dépôts. Après plusieurs entretiens, j’ai rejoint l’Etablissement public, par la voie du détachement, en tant que responsable de la transformation managériale à la direction des ressources humaines.
Que représentait pour vous cette opportunité ?
C’était particulièrement stimulant : il s’agissait de déployer dans toutes les directions un projet managérial permettant aux managers et à leurs équipes d’améliorer performance et qualité de vie au travail.
Cette mobilité représentait pour moi l’opportunité de relever de nouveaux défis et de continuer à apprendre, tout en valorisant les compétences acquises dans mes précédentes fonctions.
Quel poste occupez-vous aujourd’hui ?
Après trois ans au sein de la direction des ressources humaines, j’ai souhaité retrouver des fonctions plus opérationnelles et renouer avec les enjeux du développement local. J’ai ainsi rejoint la Banque des Territoires pour prendre la direction du programme EduRénov, lancé en 2023 afin d’accompagner la rénovation énergétique et l’adaptation au changement climatique des établissements scolaires et éducatifs.
Comment se passe votre expérience à la direction du programme EduRénov ?
Sur ce poste, les enjeux de développement sont importants. Nous avons élargi le programme aux équipements sportifs et l’actualité climatique de cet été a participé à lui donner une nouvelle dimension. Face aux épisodes de fortes chaleurs, nous avons travaillé dans des délais très courts à la mise en œuvre d’un plan d’urgence pour accompagner les collectivités dans l’adaptation de leurs écoles. Ce projet a nécessité une mobilisation importante et une coordination étroite avec de nombreux partenaires, publics comme privés. Le guichet que nous avons ouvert rencontre un franc succès et, moins d’un mois après la conception du plan, nous étions en capacité de lancer les premiers diagnostics qui permettront aux collectivités de faire des travaux de protection des écoles à la chaleur, avant le printemps 2027.
Qu’est-ce que cette expérience vous apporte dans votre parcours professionnel en tant que fonctionnaire ?
Ce poste me permet ainsi de mener des actions qui ont de l’impact et de mettre à profit mon parcours au sein des différentes administrations pour construire des solutions concrètes au service des collectivités.
Quels conseils donneriez-vous à un fonctionnaire qui souhaite rejoindre la CDC ?
Je pense qu’il ne faut surtout pas hésiter à franchir le pas. La Caisse des Dépôts offre l’opportunité de travailler sur des projets ambitieux, à l’impact concret et au service de l’intérêt général. La diversité de nos profils est une véritable richesse et une force : la Caisse des Dépôts a besoin de nos talents !
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