Apprentissage – 12 mois -Chargé de projets de Transformation managériale, culturelle et conduite du changement (F/H)

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est au service de la performance et de la transformation de la CDC à travers des missions telles que la définition des stratégies RH, les politiques d'emploi et de rémunération, et le pilotage des projets de développement RH. La DRH assure également la gestion administrative et financière des collaborateurs ainsi que la coordination des actions de formation, de mobilité, et de recrutement externe.

La « Mission Transformation managériale », rattachée à la DRH, a été créée en juillet 2023, vise à faire évoluer la culture de l’entreprise. Elle a été créée avec les missions suivantes :

Porter et animer le projet « Grandissons ensemble », au travers notamment de la déclinaison du modèle managérial au sein de toutes les Directions de l’Etablissement public, et en synergie avec les autres démarches de transformation internes, visant à améliorer la performance des équipes, tout en contribuant au bien-être au travail et à l’attractivité de la Caisse des Dépôts ;

Promouvoir une culture managériale commune au sein de l’Etablissement Public et déployer la politique managériale en mobilisant tous les dispositifs RH existants ;

Affiner la connaissance des besoins des managers pour améliorer l’offre de formation, de développement et d’accompagnement et apporter ainsi un soutien renforcé aux

Directions Métiers ;

Piloter, apporter conseil et appui au Codir DRH dans l’animation, la coordination et la mise en oeuvre de projets transverses à l’ensemble des départements de la DRH, notamment le projet de direction 2024-2028 (plan stratégique et plan de transformation) ;

Accompagner les évolutions prévues dans le cadre d’un nouveau lieu de travail, en lien avec les communautés managériales afin d’anticiper et tirer le meilleur parti des transformations des modes de travail ;

Développer les synergies au niveau du Groupe

Nous sommes au coeur du changement des rôles managériaux, des comportements humains, du travail de cohésion de groupe et essentiel à l’efficacité individuelle et collective. Le modèle managérial de la CDC est un modèle collaboratif tourné vers la coopération, l’adaptabilité aux changements et à la valorisation de l’humain et de la performance.

Equipe

Vous ferez partie d’une équipe de 5 responsables de projets très expérimentés.

Vous serez directement rattaché au responsable de projets de transformation managériale et culturelle qui pilote l’accompagnement de la transformation managériale et culturelle des Directions, et anime le réseau associé, ainsi que la transformation DRH.

Les projets de l’équipe étant fortement imbriqués, vous aurez à travailler en cohésion avec les autres responsables de projet qui travaillent de concert ensemble.

Le mot du manager

Votre mission vous donnera une vision transversale des activités de la Caisse des Dépôts et sera riche de rencontres humaines de profils variés à accompagner pour les faire progresser dans leurs rôles, postures et comportements. Vous aurez à conduire le changement, à animer, faciliter des ateliers collectifs liés à des changements de rôles, de posture et de comportements au niveau de collaborateurs et de managers. L’objectif sera de continuer à faire avancer la CDC vers un fonctionnement plus coopératif, agile vis-à-vis du changement et valorisant l’humain ainsi que sa performance. Ce poste nécessite une personne qui aime l’humain et qui a l’envie et la motivation de faire avancer les choses. Si vous n’êtes pas encore formé, vous serez formé à la facilitation et à l’animation d’ateliers d’intelligence collective autant après d’équipe que de communautés managériales. Votre manager prône la responsabilisation, l’autonomie via une montée en compétences progressive ainsi que la confiance, dans une bonne atmosphère de travail. Vous travaillerez également en lien avec d’autres responsables de projet afin de contribuer à certains de leurs projets ou actions dans un état d’esprit collaboratif. Ce poste vous permettra également de monter en compétences en termes de gestion de projets, de conduite du changement et une montée en compétences sur le domaine du management. Vous aurez de nombreux ateliers collectifs à animer ainsi que de nombreux supports de présentations à préparer à tout niveau de l’EP (jusqu’au Comex EP). Il vous faudra trouver le juste équilibre entre le fait de faire émerger de nouvelles attitudes tout en respectant la capacité de l’autre ou du groupe d’évoluer sur le sujet à un instant T.

Par ailleurs, l’année 2026 est celle de la coopération à la CDC, programme que notre service anime avec la DOT, auquel vous contribuerez activement. Vous serez notamment intégré dans le réseau de la coopération CDC.