Apprentissage – Chargé(e) de projets RH transverses (F/H)

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est au service de la performance et de la transformation de la CDC à travers des missions telles que la définition des stratégies RH, les politiques d'emploi et de rémunération, et le pilotage des projets de développement RH. La DRH assure également la gestion administrative et financière des collaborateurs ainsi que la coordination des actions de formation, de mobilité, et de recrutement externe.

Au sein de la Caisse des Dépôts, la Direction des ressources humaines a pour missions principales de :

 Définir la stratégie RH, les politiques d’emploi et de rémunération,

 Piloter les projets de développement RH,

 Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,

 Assurer la gestion administrative et financière des 6 000 collaborateurs de l’Etablissement public,

 Définir et mettre en oeuvre la politique sociale.

L’ensemble de ces missions est exercé en lien avec la DRH Groupe et les services RH des directions de l’Etablissement public.

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le poste proposé est rattaché au Département de la gestion des personnels et de la transformation des outils RH (75 personnes), et plus précisément, sous la responsabilité directe de la cheffe de service de la gestion des personnels de droit public et des statutaires CANSSM, avec la répartition suivante :

75% de gestion de projets :

Campagne d’évaluation annuelle des personnels ;

– Chantier de performance opérationnelle – amélioration continue, débuté en mars 2025, est déployé au sein du Département ;

– Projet d’élaboration d’une cartographie des activités au sein des équipes de gestion, qui pourra être déployé au sein de tout le département (prévu en 2026 – Semestre 2).

 25% d’activités de gestion du temps de travail :

– Projet de dématérialisation d’activités métier dans des outils spécifiques (prévu en 2026).

• Equipe

Les activités seront assurées en lien directe avec les différents responsables de projets/d’équipe.

Ces chantiers transverses vous offriront une vision à 360° du département : vous collaborerez avec des équipes variées pour des échanges riches et concrets.

• Le mot du manager

Rejoignez une équipe où l’amélioration continue devient une réalité concrète ! Vous contribuerez activement à des projets RH stratégiques (cartographie, dématérialisation, optimisation des processus), avec une vraie autonomie et l’appui de managers accessibles. Vos idées seront écoutées, testées et mises en oeuvre – dans un cadre bienveillant où collaboration et feedback transforment l’apprentissage en impact visible. Une opportunité pour allier théorie et action.