Description de la Caisse des Dépôts
Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.
La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) est au service de la performance et de la transformation de la CDC à travers des missions telles que la définition des stratégies RH, les politiques d'emploi et de rémunération, et le pilotage des projets de développement RH. La DRH assure également la gestion administrative et financière des collaborateurs ainsi que la coordination des actions de formation, de mobilité, et de recrutement externe.
La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de :
– Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
– Piloter les projets de développement RH,
– Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
– Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'Etablissement public,
– Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
Le département Support et pilotage de la performance, rattaché au Directeur adjoint de la DRH, est chargé d’apporter le support nécessaire à la réalisation des missions de la DRH et de piloter la performance opérationnelle des projets, en respectant :
– la trajectoire budgétaire de la DRH,
– les exigences de conformité des organes de contrôle,
– et en veillant à apporter aux équipes de la direction un environnement de travail de qualité.
Contexte du poste :
Le département est constitué de 4 services :
le service budget et pilotage de la performance organisé de 3 unités : budget/ contrôle de gestion/achat, performance opérationnelle, contrôle permanent et des risques
le service des données sociales transverses constitué de l’équipe projet EclaiRH et de l’équipe offre de reportings
le service environnement de travail auquel sera rattaché fonctionnellement les associations kiosque services et les USAC
Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du département Support et pilotage de la performance, le (la) titulaire du poste est contrôleur des risques et rattaché(e) au responsable du service contrôle permanent et des risques.
Le (la) titulaire du poste a la maîtrise les dispositifs du contrôle des risques et de la conformité ainsi qu’une appétence aux métiers et aux activités des ressources humaines
Le (la) titulaire du poste a vocation à apporter son expertise, son appui et son conseil à l'ensemble des départements de la DRH, notamment pour les accompagner dans la rédaction et la fiabilisation des procédures et des plans d’actions dans PRISM.
Les missions :
Les activités dont le (la) titulaire du poste a la charge directe se définissent comme des fonctions supports et transversales au département et plus largement à la direction.
Il/elle est le/la référent(e) métier RH, en lien avec les directions des risques et de la conformité (DRG) afin de piloter et accompagner les départements de la DRH.
Il/elle décline, à ce titre, au sein des départements de la DRH, les cadrages, doctrines et contrôles définis par l’établissement Public.
Il/elle participe à toutes les instances traitant des thématiques de son périmètre d’intervention.
Plus spécifiquement,
Sur l’activité de conformité et des risques, le (la) contrôleur des risques a en charge :
– La diffusion au sein de la Direction des ressources humaines d’une culture de contrôle interne et le respect des règles de déontologie interne
– La rédaction et la mise à jour des procédures de contrôles de 1er niveau des processus et des activités de la Direction des Ressources Humaines intégrant les contrôles réalisés (CN1) et les logigrammes adaptés
– Le suivi des contrôles de 2ème niveau :
o En participant aux réunions de lancement et de restitution de DRG
o En contribuant à l'élaboration des plans d'actions et leur mise en œuvre avec les métiers de la DRH
o En réalisant l’actualisation des plans d’actions dans l’outil PRISM (mise à jour ou clôture)
Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction.Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité
Profil recherché
La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Compétences liées au poste :
-
Maîtriser les dispositifs du contrôle des risques et de la conformité
-
Appétence aux métiers et aux activités des ressources humaines
-
Qualités rédactionnelles avérées, capacité d’analyse et de synthèse accrue
-
Capacités à être particulièrement organisé et rigoureux
-
Très bon sens relationnel, sens de l’écoute et du service
Compétences comportementales:
-
Autonomie ;
-
Anticiper ;
-
Adapter/Innover ;
-
Arbitrer ;
-
Travailler en mode projet.
Résumé de l'offre
- Référence de l'offre : blzajp4i9d
- Intitulé de l'offre : CDP Court 6 mois - Contrôleur des risques DRH (F/H)
- Localisation du poste : Paris (75013)
- Type de contrat : CDD
- Catégorie de contrat : Cadre
- Filière : Audit/Risques/Contrôle/Conformité
- Prime variable sur objectif : Aucune
- Régime de travail : Forfait
- Eligibilité télétravail : Non
- Encadrant : Non
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