APPRENTISSAGE – CHARGÉ / CHARGÉE DE MISSION SOCIAL ET SOCIÉTAL

Au sein du département « Politique durable », vous serez rattaché.e à la responsable du Pôle Engagement Social et Sociétal. Pôle récemment créé, vous aurez l’opportunité d’intervenir sur les différents chantiers prioritaires de la feuille de route 2026-2027 dédiée aux volets social et sociétal à l’échelle du Groupe.

En fonction de la maturité et l’avancée des dossiers, vous serez amené.e à être en appui de la responsable du Pôle notamment dans :

• La formalisation, la mise en œuvre et le suivi d’ambitions portant sur les sujets sociaux et sociétaux du Groupe 

• La production de notes de vieille, de benchmark et d’analyses sur les différents dossiers du pôle 

• L’animation des communautés de référents en charge des enjeux sociaux et sociétaux dans les différentes directions et entités du Groupe.

En lien avec la responsable du Pôle et les membres de l’équipe Politique durable vos missions porteront en particulier sur les enjeux suivants :

• Contribuer à renforcer les engagements sur les volets social et RH

  • Organiser, en lien avec les équipes RH, des ateliers thématiques (partage de pratiques, veille, suivi d’objectifs).

  • Réaliser un bilan qualitatif et quantitatif des objectifs et critères ESG intégrés à la rémunération variable des dirigeants.

  • Construire un plan d'action pour l'amélioration continue de l'application des critères ESG dans les campagnes d'entretien d'objectifs et de performance (EOP)

• Contribuer à la préparation du rapport de durabilité sur les normes sociales et sociétales

  • Mettre à jour les récits, données quantitatives et qualitatives.

  • Suivre la progression des engagements et des plans d’action.

  • Participer à la valorisation des résultats via la communication interne et externe.

• Participer à mise en place de la d’une politique sur les droits humains

  • Contribuer à l’organisation des groupes de travail permettant l'opérationnalisation de la politique au niveau du Groupe

  • Réaliser des notes de veilles et l'animation de la communauté de référents Droits humains

  • Appuyer la communication autour de cette politique (webinaires, contenus éditoriaux…)

• Participer à la formalisation d’engagements en matière de transition juste à l’échelle du Groupe

  • Contribuer à la mise en œuvre du plan d’action Transition Juste Groupe

  • Co-organiser et animer des groupes de travail, ateliers et sessions de réflexion.

  • Contribuer à l’organisation d’événements ( ex : financement de la Transformation écologique, …)

  • Réaliser un benchmark des pratiques et engagements observés dans le secteur.

• Assurer une veille active sur les sujets ESG

  • Identifier et analyser les initiatives innovantes en matière d’inclusion sociale et sociétale afin d’alimenter les travaux du pôle.

  • Conduire des travaux d’analyse et de recherche visant à évaluer la contribution du Groupe au regard des besoins nationaux, en identifiant les écarts, leviers d’action et axes d’amélioration pour renforcer l’impact social et sociétal des activités

Dans le cadre de vos missions, vous serez ainsi en relation avec de différents interlocuteurs au sein de la Direction des Finances, des autres directions support de la CDC ainsi que des métiers et filiales du Groupe.