Responsable du pôle sterwardship ESG F/H

Le pôle, dont l’activité est en croissance, cherche aujourd’hui à se renforcer par la création d’un poste sénior, pour consolider sa stratégie et développer la performance extra financière et financière du portefeuille développer son offre de service

Directement rattaché(e) et adjoint au responsable – Chief Responsible Investment Officer, vous intégrez l’équipe en charge du pôle « stewardship », composé à l’heure actuelle de sept collaborateurs permanents. Vous serez en binôme avec la responsable du pôle data et adjointe à la responsable du service également. Le service investissement responsable, composé de 11 professionnels de l’ESG, en soutien des équipes de gestion, a pour principal objectif :

• De structurer et de renforcer la démarche d’investisseur responsable de GDA et d’accroître l’analyse qualitative et quantitative sur tous les enjeux ESG.

• D’appuyer l’intégration de l’analyse ESG dans les processus, les décisions de gestion et la construction des portefeuilles en favorisant une collaboration accrue entre les équipes.

• D’accentuer la transversalité au sein de GDA et du Groupe CDC sur les enjeux ESG.

• De répondre aux exigences volontaires et réglementaires en matière de reporting durable.

MISSIONS

Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’évolution de la stratégie stewardship ESG de la direction, en garantissant son intégration opérationnelle au sein des portefeuilles et son alignement avec les attentes réglementaires, les standards de marché et les objectifs de performance financière. Votre expertise contribuera directement à renforcer la crédibilité de l’approche ISR de l’entreprise, à optimiser la collaboration entre les équipes (gestion, data, risque) et à anticiper les évolutions méthodologiques et réglementaires. En tant qu’adjoint(e) au Chief Responsible Investment Officer, vous serez un acteur central de la transformation ESG, tout en pilotant une équipe d’experts dédiés.

Pilotage stratégique et innovation ESG – Objectif : définir et déployer la vision stewardship pour impacter les trajectoires ESG des portefeuilles

• Élaborer et actualiser la stratégie stewardship en cohérence avec les objectifs ISR de l’entreprise et les évolutions réglementaires (SFDR, taxonomie européenne, etc.).

• Analyser de manière critique les politiques ISR existantes, les méthodologies et les outils, en identifiant les axes d’amélioration et les risques de non-conformité.

• Concevoir et tester de nouvelles méthodologies ESG (E, S, G) pour toutes les classes d’actifs, en collaboration avec les gérants et les équipes data.

• Évaluer l’impact des choix ESG sur la performance financière des portefeuilles (actions, taux, immobilier, fonds) et en rendre compte aux parties prenantes.

• Développer des indicateurs avancés (KPIs) pour mesurer la contribution de l’ISR à la performance globale, en intégrant des benchmarks comparatifs.

• Innover en proposant des outils ou des processus (ex : scoring ESG dynamique, modèles prédictifs) pour renforcer l’efficacité opérationnelle des équipes.

Coordination transverse et relations institutionnelles – Objectif : Garantir l’alignement des politiques ESG avec les parties prenantes internes et externes

• Animer les échanges avec les gérants (taux, actions, immobilier) pour adapter les politiques ESG à leurs besoins spécifiques et favoriser leur adoption.

• Coordonner avec les directions transverses (Finance, Risque, Audit, Communication, Relations Européennes) pour assurer la cohérence des messages et des actions ESG.

• Représenter l’entreprise auprès des régulateurs (ACPR, Banque de France) et des institutions (Cour des Comptes), en préparant les réponses aux demandes et audits.

• Piloter les relations avec le réseau d’investisseurs responsables du groupe, en partageant les bonnes pratiques et en participant aux initiatives sectorielles.

• Superviser la production de reporting ESG (internes et externes, publics et privés) en garantissant leur fiabilité, leur exhaustivité et leur conformité réglementaire.

• Documenter l’ensemble des modèles, procédures et décisions ESG pour faciliter les contrôles internes et externes.

Management et développement de l’équipe Stewardship – Objectif : Fédérer et faire monter en compétences l’équipe d’experts ESG

• Accompagner la montée en compétences des membres de l’équipe par des retours constructifs et des opportunités de développement

• Favoriser la collaboration entre le pôle Stewardship et le pôle Data, en identifiant les synergies et en optimisant les flux d’information pour une performance accrue.

• Encourager l’autonomie et la prise d’initiative, tout en maintenant un cadre de travail bienveillant et stimulant.

• Promouvoir la visibilité interne et externe de l’équipe (ex : publications, présentations aux comités de direction, participation à des groupes de travail sectoriels).

Intégration opérationnelle de l’ESG dans la gestion – Objectif : Transformer les engagements ESG en actions concrètes pour les portefeuilles

• Construire des relations de confiance avec les gérants, en comprenant leurs contraintes et en proposant des solutions ESG adaptées à leurs stratégies.

• Définir des trajectoires ESG pour les portefeuilles (ex : réduction de l’empreinte carbone, ) en collaboration avec les gérants et le service allocation.

• Valider et suivre la performance extra-financière des portefeuilles et sa corrélation avec la performance financière, en assurant l’alignement des KPIs avec les objectifs fixés et en proposant des ajustements si nécessaire.

• Sensibiliser les équipes de gestion aux enjeux ESG via des ateliers, des retours d’expérience ou des outils pédagogiques.

• Capitaliser sur les retours terrain pour affiner les méthodologies et les outils, en boucle itérative avec les équipes data et les gérants.