Apprentissage – 24 mois – Contrôleur de gestion (F/H)

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est au service de la performance et de la transformation de la CDC à travers des missions telles que la définition des stratégies RH, les politiques d'emploi et de rémunération, et le pilotage des projets de développement RH. La DRH assure également la gestion administrative et financière des collaborateurs ainsi que la coordination des actions de formation, de mobilité, et de recrutement externe.

Taille du département : environ 70 collaborateurs

Taille du service budget et pilotage de la performance : 5 collaborateurs

Le département Support et pilotage de la performance, rattaché au Directeur adjoint de la DRH, est chargé d’apporter le support nécessaire à la réalisation des missions de la DRH et de piloter la performance opérationnelle des projets et des activités, en respectant :

 – la trajectoire budgétaire de la DRH,

– les exigences de conformité des organes de contrôle,

– et en veillant à apporter aux équipes de la direction un environnement de travail de qualité.

 Le département est constitué de 4 services :

– Le service budget et pilotage de la performance organisé de 3 unités : budget/ contrôle de gestion/achat, performance opérationnelle, contrôle permanent et des risques

– Le service offre de reportings et Data

– Le service environnement de travail

 – L’association de la Mission Sociale Groupe regroupant les prestations financières de l’employeur (prêts aux personnels, épargne salariale, mission logement)

  ·         Equipe

 Taille du service budget et pilotage de la performance : 5 collaborateurs

 Les activités du service se définissent comme des fonctions supports, transversales au département et plus largement à la direction.

 Le service est le référent métier RH des directions régaliennes de l’établissement public et décline à ce titre au sein des départements de la DRH les cadrages, doctrines et contrôles définis par l’établissement Public.

Le service participe à toutes les instances traitant des thématiques de son périmètre d’intervention à savoir le pilotage, l’élaboration et le suivi du budget et contrôle de gestion, en lien avec la direction des finances (DFIN) ainsi que le pilotage de la Performance Opérationnelle (Benchmark, amélioration continue, organisation …) (DOT).

·         Le mot du manager

Le manager encadre hiérarchiquement une équipe de cinq collaborateurs et vient en appui du responsable du département pour animer fonctionnellement ce département.

Il anime, coordonne l’équipe et veille au climat social et à la cohésion des collaborateurs. Le manager accompagne ses collaborateurs dans leur montée en compétences pour à terme, les faire évoluer au sein de la CDC ou du Groupe. Il pilote les objectifs managériaux et de performance.